Эксперты обсудили решение кадровых проблем строительной отрасли на форуме «Российская строительная неделя»

12 марта в Москве в рамках VI форума «Российская строительная неделя» состоялось совместное заседание Комиссии Общественного совета по вопросам профессионального образования и кадрового потенциала в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства при Минстрое России, Комитета ТПП РФ по предпринимательству в сфере строительства, Комитета РСС по развитию профессионального образования и отраслевого Консорциума среднего профессионального образования в сфере строительства. Мероприятие собрало представителей государственных органов, бизнеса и образовательных учреждений, которые обсудили насущные вопросы кадрового обеспечения строительной отрасли.

Одной из главных тем обсуждения стал дефицит квалифицированных кадров, особенно рабочих специальностей, и способы его преодоления. Участники форума затронули проблему подготовки кадров среднего звена, популяризации строительных профессий среди молодежи, а также необходимость внедрения независимой оценки квалификаций для специалистов строительной отрасли. Особое внимание было уделено тому, как выстроить HR-политику для малых предприятий в строительстве, где зачастую отсутствуют ресурсы для разработки полноценной кадровой стратегии.

Президент НОСТРОЙ Антон Глушков в своем выступлении акцентировал внимание на том, что кадровая проблема в строительной отрасли требует системного подхода и не может быть решена административными мерами. Он подчеркнул, что основной дефицит наблюдается среди рабочих кадров. В ответ на этот вызов НОСТРОЙ активно работает над объединением ссузов, создавая отраслевой консорциум, который занимается профориентацией молодежи, популяризацией строительных профессий и поиском эффективных путей трудоустройства молодых специалистов. По словам Глушкова, большое значение имеет не только подготовка кадров, но и их удержание в отрасли, что требует внимания к мотивации и созданию комфортных условий работы для специалистов.

Глушков также подчеркнул важность равномерной нагрузки для строительных предприятий, особенно для субъектов малого предпринимательства. Он отметил, что малые компании не могут эффективно выстраивать кадровую политику без стабильного потока заказов и работы в ритме. «Секрет решения кадрового вопроса — в равномерной работе строительных предприятий. Когда предприятия работают стабильно и ритмично, можно говорить о долгосрочной стратегии по привлечению и удержанию кадров», — отметил президент НОСТРОЙ.

Вице-президент Российского Союза строителей Максим Федорченко добавил, что многие подрядные организации сталкиваются с нестабильностью загрузки, что приводит к отсутствию стабильных коллективов. Он отметил, что для успешной реализации профориентации и создания целевого заказа необходимо работать с крупными и стабильными работодателями, которые имеют сформированные коллективы. Максим Федорченко предложил включить кадровую обеспеченность организаций как дополнительный критерий в систему рейтингования подрядных организаций. Это, по его мнению, поможет стимулировать предприятия к созданию стабильных команд и обеспечению равномерной загрузки производственных мощностей.

«Когда подрядные организации имеют стабильные коллективы, они могут эффективно работать по профориентации, создавать целевые заказы и вовлекать молодежь в отрасль. Это поможет не только решить кадровую проблему, но и обеспечить устойчивость всего строительного рынка», — подчеркнул Федорченко.

Председатель Комитета ТПП РФ по предпринимательству в сфере строительства, Почетный президент НОСТРОЙ Ефим Басин отметил важность работы отраслевого Консорциума среднего профессионального образования (СПО), который уже зарекомендовал себя как эффективный инструмент в решении кадровых проблем. Ефис Басин также акцентировал внимание на необходимости укрепления материально-технической базы учебных заведений, повышения квалификации преподавателей и развития системы наставничества для будущих специалистов.

Руководитель Центра компетенций образовательной деятельности Минстроя России Ирина Минина рассказала о Концепции подготовки кадров для строительной отрасли до 2035 года, утвержденной правительством. В рамках этой концепции предусматриваются мероприятия по улучшению трудоустройства выпускников отраслевых ссузов, повышению их квалификации и расширению возможностей для дальнейшего роста молодых специалистов. Минина также подчеркнула, что одной из актуальных задач является создание системы профориентации, которая бы эффективно работала на всех уровнях образования и помогала решать проблему дефицита рабочих кадров.

В ходе обсуждения были представлены успешные практики профориентации от работодателей и саморегулируемых организаций. Также выступили выпускники Детского совета при Общественном совете Минстроя России, которые теперь учатся в НИУ МГСУ и уже активно участвуют в строительных проектах. Директор по развитию НОСТРОЙ Елена Парикова поделилась достижениями отраслевого Консорциума СПО и рассказала о планах на ближайший период. Она отметила, что консорциум продолжает работать над задачами, направленными на улучшение системы подготовки кадров и ее адаптацию к изменяющимся потребностям строительной отрасли.