Главная/Российский Союз строителей/Новости РСС/Комитеты РСС/Повышение кадрового потенциала: Новые подходы к подготовке кадров в строительной отрасли
Главная \ Российский Союз строителей \ Новости РСС \ Повышение кадрового потенциала: Новые подходы к подготовке кадров в строительной отрасли

Повышение кадрового потенциала: Новые подходы к подготовке кадров в строительной отрасли

← Предыдущая Следующая →

image-24-10-24-02-06-1

24 октября состоялось заседание Президиума Правления РСС и Комитета РСС по развитию профессионального образования и содействию занятости в строительной отрасли на тему: «Повышение кадрового потенциала отрасли: профориентация, профстандарты, профобразование, профессионально-общественная аккредитация образовательных программ, независимая оценка квалификации».

В мероприятии приняли участие Владимир Анатольевич Яковлев, Президент РСС, Владимир Анатольевич Дедюхин, Первый вице-президент РСС. Ефим Владимирович Басин, член Правления РСС, председатель Комитета ТПП РФ по предпринимательству в сфере строительства, Мария Васильевна Ярмальчук, генеральный директор НАИК, Надежда Александровна Прокопьева, председатель Комитета РСС по развитию профессионального образования и содействию занятости в строительной отрасли, Виктор Семенович Опекунов, советник генерального директора госкорпорации «РОСАТОМ», президент СРО атомной отрасли, Елена Владимировна Парикова, Директор по развитию – руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ, Максим Вячеславович Федорченко, вице-президент РСС по работе в СФО, Анна Владимировна Фукс, генеральный директор Ассоциации деревянного домостроения, Андрей Валерьевич Оришкевич, директор по общим вопросам ГК «Зеленый сад» и др.

image-24-10-24-02-06

Заседание открыл Владимир Яковлев, отметив важность рассматриваемой темы. По его словам, за последние несколько лет строительная отрасль совершила серьёзный рывок: введено 110 миллионов квадратных метров жилья, построены современные и комфортные дороги, важные социальные и спортивные объекты. Во всех этих направлениях появились национальные программы и проекты.

«Несмотря на значительные успехи в строительстве, остаются вопросы, которые могут замедлить дальнейший рост. Среди них — производительность труда, качество, импортозамещение, ценообразование, а также кадровая проблема. Как подчеркнул Марат Хуснуллин, в строительстве ощущается дефицит около 200 тысяч специалистов: не хватает проектировщиков, рабочих и инженеров.

Особое внимание нужно уделить внедрению новых технологий и цифровых решений для повышения производительности труда. Также перед нами стоит важнейшая задача — повысить престиж строительных профессий. Успех отрасли во многом зависит от подготовки кадров, начиная со школьной скамьи, вузов и колледжей. Сегодня особенно востребованы "умные" кадры, способные решать задачи на всех уровнях, ведь кадры решают всё», – сказал Владимир Анатольевич.

image-24-10-24-02-06-4

Тему продолжил Ефим Владимирович Басин. Он подчеркнул, что зависимость от мигрантов не должна быть основной стратегией в строительной отрасли — необходимо развивать собственные кадровые ресурсы. «Мы не можем надеяться только на внешние силы, нужно сосредоточиться на подготовке собственных специалистов», — отметил он. Ефим Владимирович также обратил внимание на значительную работу, проводимую НОСТРОЙ в рамках Консорциума по подготовке профессионалов для строительной отрасли. По его словам, этот консорциум уже объединил 83 организации, и Российский Союз строителей должен активно включиться в эту работу через свои региональные отделения. Он призвал привлекать как можно больше участников и членов РСС к участию в Консорциуме, поскольку это полезная и важная деятельность.

«Новый национальный проект, направленный на решение кадровых вопросов, требует от нас особого внимания и усилий», — продолжил Е.В. Басин. Он предложил разработать детальную "дорожную карту", которая поможет поэтапно выработать решения для всех существующих проблем, связанных с подготовкой кадров. По мнению Ефима Владимировича, ключевыми задачами должны стать повышение уровня профессиональной подготовки, активное участие отрасли в образовательных процессах и тесное взаимодействие с учебными заведениями.

Особое внимание Ефим Басин уделил важности общего улучшения производственной культуры и качества строительных процессов. «Мы должны стремиться к тому, чтобы наши специалисты не только обладали необходимыми техническими знаниями, но и были хорошо подготовлены в вопросах организации и культуры труда на строительных площадках», — отметил он. В заключение, докладчик выразил уверенность в том, что совместными усилиями, через активное участие профессиональных сообществ и государственных структур, удастся не только решить кадровую проблему, но и значительно повысить уровень подготовки специалистов, что, в свою очередь, приведет к более высоким стандартам строительства в России.

С основным докладом на тему «Повышение кадрового потенциала отрасли: профориентация, профстандарты, профобразование, профессионально-общественная аккредитация образовательных программ, независимая оценка квалификации» выступила Прокопьева Надежда Александровна, председатель Комитета РСС по развитию профессионального образования и содействию занятости в строительной отрасли.

Она начала с того, что Российский Союз строителей объединяет крупнейшие строительные организации и предприятия стройиндустрии, и одно из ключевых направлений работы Союза — это развитие системы подготовки кадров, а также внедрение цифровых технологий в проектирование. Особое внимание Н.А. Прокопьева уделила сотрудничеству между РСС, НОСТРОЙ и Комитетом ТПП по предпринимательству в строительной сфере, в рамках которого разрабатываются согласованные предложения по развитию строительной отрасли. Это сотрудничество уже приносит первые плоды, одним из которых стало создание Отраслевого консорциума «Строительство и архитектура» на базе МГСУ, где Российский Союз строителей выступает в качестве соучредителя.

Снимок экрана 2024-10-24 в 11.19.49

Надежда Прокопьева также отметила важность работы Комитета РСС, который был преобразован в сентябре 2022 года, он включает 24 участника и 9 приглашенных специалистов. Комитет активно участвует в разработке концепции подготовки кадров для строительной отрасли до 2035 года, а также в создании федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС) по архитектуре, строительству и жилищно-коммунальному хозяйству. Спикер подчеркнула, что Комитет принимает участие в решении задач, определенных Стратегией развития строительной отрасли и ЖКХ РФ на период до 2030 года с прогнозом до 2035 года.

Особое внимание Н.А. Прокопьева уделила профессионально-общественной аккредитации. Российский Союз строителей был наделен полномочиями аккредитующей организации еще в 2021 году, а разработанные Комитетом методические документы внесены в реестры Министерства высшего образования и науки, а также Министерства просвещения. По словам докладчицы, уже направлены письма в 24 вуза, и первые заявки на аккредитацию программ поступили.

Профессионально-общественная аккредитация, по мнению Надежды Прокопьевой, необходима для того, чтобы образовательные программы соответствовали профессиональным стандартам, разработанным при участии работодателей. Это гарантирует, что выпускники будут подготовлены к реальной работе в отрасли и смогут удовлетворить потребности рынка.

Надежда Прокопьева также отметила важность взаимодействия с НОСТРОЙ и НОПРИЗ в рамках Совета по профессиональным квалификациям, что необходимо для внедрения профессиональных стандартов и подготовки квалифицированных кадров, владеющих цифровыми и инновационными технологиями. Она подчеркнула, что такое взаимодействие поможет создать бесперебойно функционирующую систему квалификаций в строительной отрасли, которая будет насыщать рынок квалифицированными специалистами. Спикер выразила уверенность, что в ближайшие год-два можно будет увидеть реальные результаты от совместной работы всех участников процесса.

Доклад на тему «Создание Центров подтверждения и развития квалификаций и культуры безопасности – ключевое звено в обеспечении площадок сооружения АЭС квалифицированным персоналом» представил Виктор Семенович Опекунов, советник генерального директора госкорпорации «РОСАТОМ» и президент СРО атомной отрасли.

Он подчеркнул, что создание АЭС, как в России, так и за рубежом, ведется в условиях, где зачастую отсутствуют строительные компании, обладающие необходимыми компетенциями и квалифицированным персоналом. Для строительства АЭС, в зависимости от проекта, требуется от 10 000 до 30 000 человек на срок 7–10 лет, что предъявляет высочайшие требования к квалификации сотрудников. Однако отрасль сталкивается с дефицитом высококвалифицированных руководителей, инженеров и рабочих, а также с необходимостью набирать малоопытный персонал из близлежащих населенных пунктов, требующий обучения по специальным программам, особенно в области безопасности труда.

Виктор Опекунов отметил, что на многих площадках отсутствуют специализированные компании для выполнения сложных тепломонтажных и электромонтажных работ, а также возникают трудности в коммуникации и взаимодействии с зарубежным персоналом из-за ментальных и культурных различий.

Для решения этих проблем был предложен системный подход к обеспечению строительных площадок квалифицированным персоналом. Ключевым элементом этого подхода является создание учебно-производственных комплексов на крупных строительных объектах, таких как АЭС, где количество персонала превышает 5 000 человек. Эти комплексы, согласно приказу госкорпорации «Росатом» №1/822-П от 29 июля 2020 года, должны стать неотъемлемой частью инфраструктуры.

Снимок экрана 2024-10-24 в 11.40.56

Учебно-производственные комплексы обеспечат:

  • Подтверждение квалификации всего персонала, включая руководителей, инженеров и рабочих, перед их допуском на площадку.
  • Дополнительное обучение до уровня, соответствующего нормативным требованиям.
  • Обязательное обучение по программам, связанным с безопасностью труда.
  • Повышение квалификации по основной профессии и освоение смежных специальностей.
  • Проведение аттестации по основным специальностям и программам, связанным с безопасностью.

В.С. Опекунов также поделился практическими результатами внедрения этого подхода. С 2010 по 2024 год более 35 000 руководителей и специалистов прошли повышение квалификации в рамках этой системы, что значительно улучшило качество и безопасность выполнения работ на объектах атомной отрасли.

Ольга Николаевна Кузина, представитель МГСУ, начальник ЦДПО и заведующая кафедрой ИСТАС, в своем выступлении уделила внимание деятельности отраслевого консорциума «Строительство и архитектура». Она подробно остановилась на ключевых задачах консорциума, которые включают в себя аналитические исследования, развитие образования, науку и инновации, кадровое обеспечение, цифровизацию и взаимодействие с профессиональным сообществом.

Снимок экрана 2024-10-24 в 11.47.57

Отдельно Ольга Кузина отметила проект создания корпоративных кафедр Минстроя России, направленный на подготовку государственных служащих в строительной отрасли. Этот проект планируется масштабировать на несколько вузов, и в настоящее время корпоративные кафедры уже начинают свою работу.

Касаясь реформ высшего образования, Кузина подчеркнула, что система возвращается к специалитету. При этом магистратура сохраняется как механизм для повышения квалификации, особенно для подготовки управленцев, и продолжит играть важную роль в образовательной системе.

Елена Владимировна Парикова, директор по развитию и руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ, в своём выступлении осветила результаты работы Отраслевого консорциума СПО в сфере строительства. Спикер сообщила, что в настоящее время в состав Консорциума входят 83 образовательные организации СПО – инновационно-ориентированные колледжи и техникумы, а также 15 предприятий строительного профиля.

Она начала с обсуждения текущих проблем, отметив, что кадровый дефицит в строительной отрасли является глобальной проблемой, требующей системного решения. Если в высшем образовании ситуация относительно стабильная, то в системе среднего профессионального образования произошли изменения, которые не всегда благоприятно сказываются на выпуске специалистов для отрасли. Елена Парикова подчеркнула, что только каждый пятый выпускник техникумов и колледжей остаётся работать в строительной отрасли, что требует серьёзной работы над этой проблемой.

snimok_ekrana_2024-10-24_v_120539.png

Елена Владимировна также поделилась успехами в реализации Федерального проекта «Профессионалитет». В этом году конкурс «Строймастер» был проведён на полях Международного строительного чемпионата, и вызвал большой отклик в профессиональном сообществе.

Она также отметила участие СРО в создании и поддержке 24 учебных классов в рамках федерального проекта, а также важность партнёрства с регионами для развития среднего профессионального образования, которое включает анализ возможностей СПО в регионах, разработку и актуализацию учебных программ, а также повышение квалификации преподавателей.

Максим Вячеславович Федорченко, вице-президент РСС по работе в Сибирском федеральном округе, выступил с докладом на тему «О формировании центра компетенций по цифровизации деятельности подрядных организаций на базе Ассоциации строительных организаций Новосибирской области» (АСОНО).

М.В. Федорченко рассказал о создании Центра цифровых компетенций для подрядчиков Новосибирской области на базе АСОНО. Постановлением правительства Новосибирской области установлено, что ведение исполнительной документации при строительстве и реконструкции объектов капитального строительства, финансируемых из областного бюджета, должно осуществляться в электронной форме, без дублирования на бумажных носителях, если контракт на выполнение строительно-монтажных работ был заключён после 1 июня 2024 года. Первый контракт с требованием о безбумажном ведении документации был заключён членской организацией АСОНО.

Максим Федорченко выделил основные преимущества Центра цифровых компетенций для подрядчиков:

  1. Подрядные организации хорошо знают АСОНО, что упрощает процесс взаимодействия и принятия решений при работе в предлагаемой системе.
  2. Налажены контакты с ключевыми заказчиками и установлены тесные рабочие отношения с Министерством строительства Новосибирской области, а также с администраторами ИСУП и кураторами объектов.

«Совместно с заказчиками и подрядчиками Центр планирует точно настраивать систему для полного соответствия требованиям участников строительного процесса. Подрядчикам необходимо повышать свои цифровые компетенции, и потому важно развитие системы оценки квалификаций в этой сфере. Это позволит не только достичь необходимых стандартов, но и подтверждать их. Отмечу что уже наблюдаются позитивные результаты работы Центра, и мы готовы делиться этой практикой с другими регионами», – сказал спикер.

Мария Васильевна Ярмальчук, генеральный директор НАИК, выступила с докладом о кадровой проблеме в дорожном строительстве.

Она отметила, что проблема нехватки кадров в этой сфере стоит очень остро. По результатам опросов, проведённых среди компаний в начале года, дефицит работников составил 11%, и эта потребность продолжает расти. Недостает как линейного персонала, так и руководящих специалистов. Среди причин кадрового дефицита Мария Ярмальчук выделила три основные проблемы: низкий уровень заработной платы, вопросы подготовки кадров и особенности инфраструктурного строительства.

В своем выступлении она также затронула тему престижа профессии. НАИК активно вкладывается в образовательные проекты, однако молодые специалисты часто уходят из профессии из-за низкой зарплаты и сложных условий труда. Мария Ярмальчук подчеркнула, что поднять престиж профессии можно только комплексным подходом — необходимо вкладывать реальные средства и привлекать молодёжь в отрасль.

Завершая своё выступление, Мария Ярмальчук поделилась результатами обсуждений на выставке «Дорога-2024» в Екатеринбурге, посвященной технологическому суверенитету в дорожном строительстве, подчеркнув, что у отрасли есть все необходимые компетенции для строительства дорог высокого качества в установленные сроки.

Анна Владимировна Фукс, генеральный директор Ассоциации деревянного домостроения, рассказала о деятельности Ассоциации, которая активно проводит обучающие семинары и курсы для вузов, входящих в её состав. Одним из проектов Ассоциации является шоу-рум по деревянному строительству, созданный при поддержке членов Ассоциации. Шоу-рум открывается по заявке образовательного учреждения и оснащается всеми необходимыми материалами и оборудованием, таким как различные крепежи, элементы кровли и так далее, которые заявляет техникум в рамках образовательных программ. Также спикер остановилась на вопросе подготовки строительных кадров для развития отрасли.

Снимок экрана 2024-10-24 в 12.36.09

Андрей Валерьевич Оришкевич, директор по общим вопросам ГК «Зеленый сад», акцентировал внимание на необходимости повышения престижа строительных профессий для привлечения молодежи. Он отметил, что кадровый дефицит в строительстве значительно отличается от ситуаций в других сферах, таких как торговля и транспорт, и остается особенно острым. Компания «Зеленый сад» сталкивается с нехваткой квалифицированных специалистов, особенно в службе главного инженера, при этом в наименьшей степени эта проблема проявляет себя в экспертных направлениях. Среди ключевых проблем он выделил вымывание кадров в регионах с более высокими ценами на образование и недостаточный объем студентов, выбирающих специальности в области строительства.

Выступая в рамках заседания, Владимир Анатольевич Дедюхин отметил, что в этом году в Российском Союзе строителей была внедрена практика проведения расширенных заседаний Комитетов, что позволило более глубоко обсуждать актуальные темы. Он подчеркнул, что в этом году прошли успешные заседания комитетов, включая вопросы электромонтажных работ, комплексного развития территорий и малоэтажного жилищного строительства.

«Эта практика показала свою эффективность, хотя пока она не получила широкого распространения среди всех Комитетов. Мы надеемся на продуктивное продолжение развития данного направления», - подчеркнул Владимир Анатольевич.

Он также сообщил, что в Союзе проходит реструктуризация Комитетов и отметил, что с теми, кто не активно участвует в работе, придется попрощаться. По его словам, для Союза важно, чтобы комитеты включали лучших экспертов и специалистов.

Также Владимир Анатольевич осветил будущие мероприятия РСС, отметив проведение заседания Совета Российского Союза строителей, которое пройдет 5 декабря, и призвал участников мероприятия внести свои предложения в план работы на 2025 год.

Снимок экрана 2024-10-24 в 12.20.32

Итоги мероприятия подвел Владимир Яковлев, он поблагодарил всех присутствующих за активное участие и конструктивные обсуждения. Он выразил надежду, что объединение усилий всех участников позволит эффективно решить актуальные проблемы в строительной отрасли. В.А. Яковлев отметил важность совместной работы и диалога между различными заинтересованными сторонами, что является ключевым аспектом для достижения положительных результатов.

Предложения, высказанные участниками в ходе мероприятия, будут тщательно проанализированы и включены в итоговое Постановление, которое будет направлено в соответствующие ведомства. Также Постановление будет размещено на официальном сайте Российского Союза строителей, чтобы обеспечить прозрачность и доступность информации для широкой аудитории. Владимир Яковлев подчеркнул, что только совместными усилиями можно достичь значительных изменений и сделать строительную отрасль более эффективной и конкурентоспособной.

Следите за нами
О компании
Всероссийский отраслевой журнал «Строительная Орбита» - один из лидеров российской отраслевой прессы, выходит с 2003 года, является официальным изданием  Российского Союза строителей.
Посредством журнала распространяется положительный опыт  РСС,  региональных союзов и компаний и организаций-членов Союза строителей.
129337, г. Москва, НИУ МГСУ, ул. Ярославское ш., д.26 Б стр. 3, 3-й этаж, офис 23
Политика конфиденциальности
Этот сайт использует файлы cookie и метаданные. Продолжая просматривать его, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie и метаданных в соответствии с Политикой конфиденциальности.
Продолжить
Связаться с нами
это поле обязательно для заполнения
Ваше имя:*
это поле обязательно для заполнения
Телефон:*
это поле обязательно для заполнения
Галочка*
Скрытое поле:
Спасибо! Форма отправлена